Tjänster
Creas tjänster utvecklar individ, team och organisation och utifrån behov använder vi olika verktyg och modeller. Vår metodik bygger på kunskap från olika fält och forskning. Fokus i alla uppdrag är att skapa insikt och medvetenhet som omsätts i konkreta beteenden och handling.
Ledarutveckling
Gott ledarskap bygger på god självinsikt och förmåga att skapa förutsättningar för sina medarbetares engagemang och prestationer. Att visa tillit, ge återkoppling och kunna kommunicera på olika sätt är några viktiga grundstenar.
Vi coachar och tränar chefer och ledare i sin vardag och utgår från just deras utmaningar. De får nya perspektiv, blir trygga i sitt ledarskap och omsätter sina insikter i konkret handling.
Medarbetarutveckling
Idag behöver de allra flesta arbeta med sitt egna ledarskap. Det beror på att vi har mer ansvarskrävande och komplexa arbeten. Många är medledare i utveckling av verksamheten och deras engagemang är direkt avgörande. Självledarskap och egenansvar bygger på självinsikt, trygghet och god kommunikationsförmåga. Vi är alla i ständigt samspel med andra och det ställer höga krav på både gott samarbete och god dialog. För att utveckla sitt själv- och medledarskap finns upplägg för både individ och grupp.
Teamutveckling
För att vara ett effektivt och engagerat team behöver gruppen kontinuerligt arbeta på sin samverkan och använda individers talanger och drivkrafter för teamets bästa. Det innebär att öka individens insikt om sig själv och andra, öka förståelsen om olika behov, drivkrafter och värderingar. Att träna på dialog, kommunikation och ge feedback. Det handlar om att tillsammans skapa ledning genom ömsesidigt ansvar, delaktighet, engagemang och villighet att vara involverad och påverka.
Karriärdesign och utveckling
Vad vi engageras av och hur vi vill utvecklas i vårt arbetsliv ser olika ut och det är inte alltid enkelt att bli klar över sina drivkrafter. Vi på Crea tydliggör vad man vill, vad som motiverar, hur man når sina mål och skapar en handlingsplan. Vi arbetar för att alla ska ha en engagerande utveckling i sitt arbete, både på kort och lång sikt . Vi stödjer chefer i hur de kan ta det vidare via utvecklingssamtal och koppla till verksamheten. Karriärutveckling sker oftast individuellt men även i team.
Omställning
Vid omorganisationer behöver chefer och medarbetare ibland gå vidare utanför arbetsplatsen och vi är vana att göra det till en positiv process och utveckling för individen. Medarbetare och chefer får möjlighet att blicka bakåt på sina erfarenheter, utforska sina styrkor och drivkrafter och konkret använda det framåt för en ny karriär.
Förändringsarbetet påverkar också kvarvarande organisation och här kan Crea ge stöd för att bibehålla motivation, handlingskraft och fokus på arbetsplatsen.
Feedback
Forskning visar att återkoppling är en av de viktigaste faktorerna för att skapa motivation och engagemang. Vi stödjer organisationer för att skapa en feedback-kultur och tränar chefer och medarbetare för att ge konkret, tydlig feedback som bidrar positivt till mottagaren. Vi arbetar utifrån feedforward som inte värderar och är framåtsyftande. Fokus är på det som kan fungera bättre i framtiden, istället för att lägga kraft på det som inte har gått bra.
Processledning
Vi faciliterar och leder olika processer av utveckling och förändring för individer och grupper. Det handlar om att skapa mer insikt, få nya perspektiv, svetsa samman, skapa engagemang, öka delaktighet och effektivitet som i sin tur leder till en än mer framgångsrik organisation.